讨工资起诉要多少费用才能起诉

一、讨工资起诉要多少费用才能起诉

1.劳动争议案件受理费只需10元，若仲裁裁决用人单位给钱，其逾期不付，劳动者可申请法院强制执行，且无需缴费。

2.起诉时可能有其他费用，像律师费等，其费用依律师收费标准定，通常按案件标的额一定比例收。

3.起诉前应先找劳动监察部门投诉，投诉无果再考虑起诉，这样能提高维权效率。同时，要留存好劳动合同、工资条等劳动证据，方便诉讼时使用。

二、讨工资起诉费用能要求败诉方承担吗

讨工资起诉，一般诉讼费可要求败诉方承担。

根据《诉讼费用交纳办法》规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。所以，在讨薪诉讼中若劳动者胜诉，通常可要求败诉的用人单位承担案件受理费。

不过，劳动争议案件每件受理费仅10元。而且，讨薪需先经过劳动仲裁前置程序，仲裁是不收费的。此外，律师费等其他费用若无特别约定，通常由聘请方自行承担。

三、讨工资起诉需准备哪些证据才合理

讨工资起诉时，以下证据较为合理：

1.劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，能明确双方权利义务、工作岗位、工资标准等；若无合同，工资支付凭证或记录（如银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明劳动关系。

2.工资标准证据：工资条可直观反映工资构成和数额；若通过邮件、短信确定工资，相关记录也能作为证据。

3.工作时间证据：考勤表、打卡记录等能证明实际工作时长，用于计算加班工资等。

4.拖欠工资证据：聊天记录、录音等能体现用人单位认可拖欠工资的事实和金额。收集和提供证据时，要确保其真实性、合法性和关联性，以增强证据效力，维护自身权益。

当探讨讨工资起诉要多少费用才能起诉时，除了了解基本的诉讼费缴纳标准外，还有一些相关要点值得关注。比如，在诉讼过程中可能会产生的其他费用，像律师费（若聘请律师）、差旅费等。而且，如果最终胜诉，这些合理的费用是否能要求对方承担等问题。你是否正面临讨薪起诉费用方面的疑问呢？要是对于讨工资起诉费用的具体计算、费用承担以及其他相关法律问题还存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利解决讨薪难题。