工作二十天没签合同被辞退有什么补偿

一、工作二十天没签合同被辞退有什么补偿

1.要是单位没理由把人给辞退了，那得给经济补偿。干了二十天还没到一个月呢，也得按一个月来算工资。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年头来的，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

2.要是没签劳动合同，劳动者就能让单位给双倍工资。从第二个月开始到一年之内，每个月都要给双倍工资。不过得注意哦，要双倍工资的请求是有时效限制的，一般是一年。

3.劳动者要是觉得自己权益受侵犯了，能去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一定要把工作相关的证据留好，像工资条、工作证之类的。

二、工作二十天未签合同被辞补偿法律咋规定

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作仅二十天，未到一个月，不能主张未签合同的双倍工资。

关于被辞退补偿，若单位是违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。你工作二十天，若违法辞退，可获一个月工资作为赔偿。若单位是合法辞退，如你存在严重违反规章制度等情形，则无需支付补偿。

三、工作二十天未签合同被辞，补偿法律依据是啥

工作二十天未签合同被辞，主要补偿依据如下：

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但你工作仅二十天，未到一个月，无法主张此双倍工资。

《劳动合同法》第四十八条和第八十七条：若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。你工作二十天，单位违法辞退应支付半个月工资作为赔偿金。

当我们探讨工作二十天没签合同被辞退有什么补偿的时候，需要知道，除了常见的经济补偿外，还有一些特殊情况值得关注。比如，未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。即使工作时间较短，用人单位也不能忽视这一规定。并且，如果辞退行为存在违法情形，劳动者还可主张更多权益。你是否也遇到过类似没签合同就被辞退的情况呢？要是对于补偿标准、计算方式或者如何维权等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解答，助你维护自身合法权益。