哪些是劳动合同无效或部分无效

一、哪些是劳动合同无效或部分无效

1.若用人单位用欺诈、胁迫手段，或趁人之危，让对方在违背本意情况下订立或变更劳动合同，此劳动合同无效或部分无效。

2.用人单位把自己的法定责任免除，将劳动者权利排除的劳动合同，属于无效或部分无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同，同样无效或部分无效。比如用人单位规定劳动者工作时工伤概不负责，这因排除劳动者权利而无效。劳动合同部分无效不影响其他部分效力时，其他部分依然有效。对劳动合同无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院来确认。

二、劳动合同无效或部分无效有啥法律后果

根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效会产生如下法律后果：

劳动关系的处理：若劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。

赔偿责任：劳动合同的无效是由用人单位的过错导致的，用人单位要承担赔偿责任。比如，因合同无效给劳动者造成损害的，应比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

双方返还：双方因履行无效劳动合同而取得的财产，应予以返还。

劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

三、劳动合同无效或部分无效该如何维权

当劳动合同无效或部分无效时，劳动者可按以下方式维权：

协商解决：与用人单位沟通，指出合同无效或部分无效情况，协商重新签订合同或修改相关条款，明确双方权利义务。

申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提供能证明劳动关系及合同无效情形的证据，如虚假资质证明、受胁迫证据等。仲裁委确认无效后，会根据实际情况裁决用人单位支付劳动报酬、经济补偿等。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。

当探讨哪些是劳动合同无效或部分无效时，我们知道以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，合同无效或部分无效。除此之外，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款同样无效。并且，如果违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同也会被判定无效。你在签订或履行劳动合同过程中，是否遇到过类似的疑问呢？要是对劳动合同无效的认定标准、处理方式等还有不解，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。