他人造成伤害能认定工伤吗

一、他人造成伤害能认定工伤吗

1.他人致伤且与工作相关可认定工伤。工作时间和场所内，因履职受暴力等伤可认定。像员工工作时遭客户暴力袭击致伤就是例子。

2.认定需有证据支持关联性。要证明伤害与工作有关，需有工作记录、证人证言等。

3.因个人纠纷等与工作无关被伤通常不认定工伤。关键在于判断伤害的时间、地点及与工作的关联性等因素，以此确定能否认定为工伤。

二、他人造成伤害认定工伤的法律条件有哪些

他人造成伤害认定工伤需满足以下法律条件：

工作时间和工作场所内：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，保安在工作时制止不法行为被打伤。

因工作原因：伤害与工作有直接因果关系。如员工因工作与同事产生争执被打伤，且争执因工作事务引起。

上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤，但需是他人造成且本人非主责。

特殊情况：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

申请工伤认定需在规定时间内向劳动保障行政部门提供相关材料。

三、他人造成伤害认定工伤需满足哪些条件

他人造成伤害认定工伤，需满足以下主要条件：

工作时间和工作场所内：《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。比如保安在工作时制止不法行为被打伤。

因工作原因：伤害与工作存在因果关系。若员工因工作与同事产生矛盾被打伤，且该矛盾源于工作事务，则符合条件；若是私人恩怨，则一般不能认定。

上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可视作工伤。这里的“非本人主要责任”需有相关部门的责任认定。

当我们探讨他人造成伤害能否认定工伤时，其实这背后有着诸多考量因素。若因履行工作职责，在工作时间和工作场所内，受到他人暴力等意外伤害，通常是可以认定为工伤的。但这需要满足一系列条件，比如是否与工作相关、伤害发生的具体情形等。而且在认定过程中，可能还会涉及到劳动关系的确认、证据的收集等问题。要是你对他人造成伤害后认定工伤的具体流程、所需材料或者其他相关疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读相关法律规定，帮你理清思路，维护自身合法权益。