公司突然结业劳动法有啥补偿

一、公司突然结业劳动法有啥补偿

1.倘若公司因经营遭遇困难等合法缘由而结业，就得给劳动者发放经济补偿。

经济补偿的计算呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资哦。

要是劳动者的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年呢。

二、公司突然结业员工社保权益法律如何保障

公司突然结业，员工社保权益可通过以下方式保障：

首先，依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，公司应在终止劳动合同时，及时为员工办理社保减员等相关手续。若公司结业前存在欠缴社保费情况，员工可向当地社保经办机构投诉举报，社保经办机构有权责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

其次，员工可以要求公司支付经济补偿，以保障自己在失业期间的生活及社保接续。根据《劳动合同法》，公司结业终止劳动合同，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

员工还可依法领取失业保险金，以维持社保待遇的延续。

三、公司突然结业员工社保权益法律咋保障

公司突然结业，员工社保权益可按以下方式保障：

首先，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，公司应在结业前依法为员工足额缴纳社会保险费至劳动关系终止之日。若公司未足额缴纳，员工可要求其补缴。

员工可先与公司协商，明确社保补缴事宜和时间。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正。

此外，员工还能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担因未缴纳社保给员工造成的损失。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，员工可向法院申请强制执行。

通过这些途径，可有效保障员工社保权益。

当探讨公司突然结业劳动法有啥补偿时，需明确这涉及到多个方面。比如，员工的工作年限是关键考量因素，每满一年通常会有一个月工资的补偿。还有，若未提前三十日以书面形式通知员工，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，员工的工资、奖金、加班工资等应足额结算。你是否正因公司突然结业，对自身能获得的补偿存在疑问呢？要是对补偿标准、计算方式或者申请流程等有困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读劳动法相关补偿规定，帮你维护自身合法权益。