试用期被辞退工资没发该如何维权

一、试用期被辞退工资没发该如何维权

1.首先，得弄清楚辞退这事儿合不合法。要是单位以试用期不符合录用条件之类的正当理由把人辞退了，那就得把相关证据留存好。

2.一定要让单位出具辞退证明，得把辞退的原因以及时间等都写清楚。

3.接着和单位商量工资发放的事儿，把商量的记录都留存下来。要是单位不给发工资，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，投诉的时候得带上劳动合同、辞退证明等材料。

4.还可以申请劳动仲裁，申请的时候要提交申请书以及相关的证据等。劳动仲裁一般在受理后的45天内会出结果，要是对结果不服，在15天内可以向法院起诉。

5.在维护自己权益的过程中，一定要把所有的证据都保留好，像工资条、聊天记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、试用期被辞退未发工资维权有哪些法律途径

试用期被辞退未发工资，可通过以下法律途径维权：

1.协商：与用人单位直接沟通，明确指出其拖欠工资违反《劳动法》和《劳动合同法》，要求及时支付。

2.调解：向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解。达成调解协议后，用人单位应按约履行。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试用期被辞退不发工资申请仲裁能成功吗

试用期被辞退不发工资，申请仲裁大概率能成功。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应支付相应工资。

若用人单位不发工资，劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系和劳动时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等。只要证据充分，能证明双方存在劳动关系且劳动者付出劳动，仲裁机构一般会支持劳动者诉求，要求单位支付工资。

当遭遇试用期被辞退工资却没发的情况时，有多种维权途径。首先可与用人单位进行友好协商，要求其及时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自身权益。在这一过程中，需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。你是否也面临着这样的困扰呢？要是对维权的具体流程、所需材料或者其他相关问题存在疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供精准有效的解答与帮助，让你的权益得到切实保障。