拖欠工资没有签合同该如何维权

一、拖欠工资没有签合同该如何维权

1.收集证据方面：像考勤表、工作邮件这类工作记录，还有工资条以及和老板、同事关于工资的聊天记录等，它们能有力地证明你与用人单位的劳动关系以及拖欠工资的实情。

2.协商环节：试着和用人单位交流，让其支付拖欠的工资，过程中要保留好沟通的记录哦。

3.投诉事宜：向劳动监察部门投诉，把收集到的证据交给他们，劳动监察部门就会责令用人单位支付工资。

4.申请仲裁情况：要是协商没结果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时得提交仲裁申请书和证据等。仲裁期限通常是45天，特殊情况还能延长15天呢。

5.起诉方面：对仲裁裁决不满意的话，在规定时间内可以向法院起诉，法院会依据具体情况进行审理和判决。总之，得赶紧采取行动，守护好自己的合法权益。

二、未签合同被拖欠工资能获哪些法律赔偿

未签合同被拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：

1.双倍工资赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.被拖欠的工资：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3.经济补偿：若劳动者因此解除劳动关系，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。

三、未签合同被拖欠工资申请仲裁能胜诉吗

未签合同被拖欠工资申请仲裁有较大胜诉可能。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资也违反《劳动法》等相关规定。

但要胜诉需提供证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，证明存在劳动关系及工资拖欠事实。若证据充分，能证明双方存在事实劳动关系且用人单位拖欠工资，仲裁委通常会支持劳动者主张，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。不过，实际仲裁结果会因具体证据情况和案件事实而有不同。

当面临拖欠工资没有签合同该如何维权的问题时，除了文中提到的收集证据、向劳动监察部门投诉等常见方法外，还有一些要点值得注意。比如，如果用人单位拒绝支付工资，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及未签订合同期间的双倍工资。在仲裁过程中，要确保提供充足且有效的证据来支持自己的主张。另外，若对仲裁结果不满意，还可以通过法律诉讼进一步维护自身权益。你是否也在为工资被拖欠且没签合同而烦恼呢？如果对于维权的具体流程、证据准备等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供详细且准确的解答。