公司开除没签合同的员工要承担什么责任

一、公司开除没签合同的员工要承担什么责任

1.要是没签劳动合同呢，公司就得给员工双倍工资差额啦。从开始用工那天起，要是超过一个月但还没到一年没跟劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资哦。

2.要是公司没啥正当理由就把没签合同的员工给开除了，那这就属于违法解除劳动合同啦，得给员工支付赔偿金呢。赔偿金是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资，满六年以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。

3.员工要是觉得自己权益受损害了，可以通过劳动仲裁之类的办法来维护自己的合法权益哦。

二、公司开除无合同员工，需担哪些法律责任

公司开除无合同员工，需承担多方面法律责任。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》，公司应向员工每月支付二倍的工资。这旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。

其次，若公司开除员工的行为被认定为违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司能证明员工存在严重违反规章制度等符合法定解除情形的，可不支付赔偿金，但仍需依法处理未签合同的问题。

三、公司开除无合同员工需担法律赔偿责任吗

公司开除无合同员工一般需承担法律赔偿责任。

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，若公司无合法理由开除员工，属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司开除员工无需支付赔偿金，但仍可能需支付未签合同的双倍工资差额。

在探讨公司开除没签合同的员工要承担什么责任时，其实这其中包含多方面考量。除了可能面临支付双倍工资的赔偿外，如果员工因未签合同离职给公司造成损失，公司还可能要求赔偿。并且，不签合同本身就违反了劳动法规，劳动部门有权对公司进行处罚。你是否正面临或担心此类问题呢？若对公司开除没签合同员工的责任承担范围、赔偿计算方式等仍有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你明晰自身权益与公司责任，化解困惑。