工伤企业和劳动局赔付项目分别有哪些

一、工伤企业和劳动局赔付项目分别有哪些

1.企业赔付工伤相关：

医治工伤的医疗及康复费用得给。

住院期间的伙食补助得安排。

去外地就医的交通食宿得报销。

停工留薪期的工资福利照发，通常是原工资待遇。

伤残津贴依伤残等级来定。

一次性伤残就业补助金，和解除或终止劳动关系挂钩。

2.劳动局赔付项目：

一次性伤残补助金按伤残等级定标准给。

丧葬补助金是6个月统筹地区上年职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按职工工资一定比例发给因工死亡职工生前供养亲属，亲属需无劳动能力且靠其生活。

一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤认定不符时企业与劳动局谁担责

当企业对工伤认定不符时，需先明确责任承担要根据具体情况判断。

若企业认为认定有误，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。若经复议或诉讼后，认定结论被撤销或变更，并非劳动局违法或过错导致，如因新证据出现而改变结果，一般无担责问题。

若因劳动局工作人员滥用职权、玩忽职守作出错误认定，劳动局应承担相应责任，可能要对错误认定进行纠正，相关责任人可能受行政处分；给企业或职工造成损害的，需依法给予赔偿。

若企业故意提供虚假材料影响认定结果，企业要承担相应法律后果，如被行政处罚等。

三、工伤企业与劳动局赔付标准差异在哪

工伤赔付中企业与劳动局（现称社保部门）赔付项目和标准存在差异。

社保部门赔付项目通常包括：符合规定的治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金；一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等，赔付标准依据《工伤保险条例》等法规，按伤残等级、本人工资等计算。

企业赔付项目有：停工留薪期工资福利待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由企业按月支付；一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。

总体而言，社保部门侧重于保障工伤医疗救治及长期基本生活，企业则在工伤职工就业保障及停工期间待遇方面承担责任。

当探讨工伤企业和劳动局赔付项目分别有哪些时，我们发现这其中包含诸多重要内容。企业通常需承担停工留薪期工资、伤残津贴等赔付责任。而劳动局赔付项目则涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些赔付项目保障了工伤职工的权益。但在实际操作中，可能还会有一些细节问题容易被忽视。比如不同伤残等级的赔付标准差异，以及赔付流程中的注意事项。你是否对工伤赔付项目还有其他疑问呢？若对工伤企业和劳动局的具体赔付项目、赔付标准或相关流程仍存困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。