劳动仲裁超过一年还能认定工伤么

一、劳动仲裁超过一年还能认定工伤么

1.通常来讲，劳动仲裁要是超过一年，就没法认定工伤啦。依法律规定，申请工伤认定的时效是一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日开始算。超过一年再申请，除非有不可抗力等合理理由，不然劳动保障行政部门可能不受理呢。

2.但在一些特殊情形中，即便超过一年，也有可能被认定为工伤哦。像用人单位把事实给隐瞒了，致使职工没法在一年时效内申请工伤认定，这种情况下，职工主张权利的时间能从其知道或者应当知道权利被侵害之日起开始计算。

3.总之，劳动仲裁超过一年认定工伤这事挺复杂且有不确定性呢，得具体情况具体分析呀。

二、超一年劳动仲裁后还能走法律程序认定工伤吗

一般情况下，超一年未申请劳动仲裁，可能无法再按正常程序认定工伤。根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

若超一年未申请，原则上劳动保障行政部门不再受理工伤认定申请。不过，如果存在不可抗力等正当理由，可尝试向法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任，但需证明损害事实、用人单位过错等，且举证难度较大。若法院认定用人单位对工伤认定申请过期存在过错，可能判决其承担相应赔偿责任。

三、超一年未劳动仲裁，还能申请工伤认定吗

超一年未进行劳动仲裁，仍可能申请工伤认定。

申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

这里的一年期限是申请工伤认定的期限，和劳动仲裁期限并无直接关联。只要未超出自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年，就可依法申请工伤认定。不过，若超过1年才申请，社会保险行政部门可能不予受理，除非有不可抗力等正当理由。

当探讨劳动仲裁超过一年是否还能认定工伤时，这里面存在诸多要点。虽然超过一年申请工伤认定，劳动保障行政部门可能不予受理，但也有特殊情况。比如，若因不可抗力等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。而且，即使超过一年未认定工伤，职工仍可通过民事诉讼要求用人单位承担工伤保险待遇责任。你是否在劳动仲裁或工伤认定方面有类似困扰呢？要是对于超过一年认定工伤的具体情形、后续维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。