工地干临时工的受伤算工伤吗

一、工地干临时工的受伤算工伤吗

1.临时工和像建筑公司这类有资格用工的单位存在劳动关系时，在工地受伤一般能认定是工伤。比如在实际工作中，临时工按单位要求完成工作任务，遵守单位规章制度，这种情况下受伤就符合工伤认定条件。

2.认定劳动关系得从多方面看。像是不是受单位管理，报酬是不是单位发的等。要是临时工是包工头雇的，包工头没用工资格，但工程是有资格的单位发包的，按规定这也能认定工伤，这是为了保障临时工权益。

3.受伤职工得赶紧收集证据，像工友证言、工作证、考勤记录啥的。并且要在事故发生1年内，向社会保险行政部门申请工伤认定。

二、工地临时工受伤责任该如何认定

工地临时工受伤责任认定需区分不同情形。若临时工与雇主是劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若临时工自身有故意或重大过失，可减轻雇主责任。

若临时工因第三人侵权受伤，比如被其他施工人员操作失误致伤，由第三人承担侵权责任；若工地安全保障存在欠缺，工地管理方可能需承担相应补充责任。

一般来说，雇主有提供安全工作环境、进行必要安全培训等义务。若未履行，可能需承担主要责任。临时工自身也应注意安全操作规范。发生事故后，应及时固定证据，如现场照片、工友证言等，协商不成可通过民事诉讼解决责任认定及赔偿问题。

三、工地临时工受伤赔偿标准是怎样的

首先需明确，临时工与用人单位存在事实劳动关系。若临时工在工地因工作受伤，属工伤范畴。

赔偿标准如下：医疗费按实际支出赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若造成伤残，需进行劳动能力鉴定，依据伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地区规定。例如，十级的一次性工伤医疗补助金可能为3个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为3个月当地上年度职工月平均工资。此外，还可能涉及护理费等赔偿项目，具体依实际护理情况而定。建议及时申请工伤认定，以便依法依规获得应有的赔偿。

当临时工在工地受伤，且与有资格用工的单位存在劳动关系时，一般可认定为工伤。认定劳动关系需综合多方面考量，若临时工由包工头雇佣，包工头虽无用工资格，但工程由有资格单位发包，也能认定工伤，这充分保障了临时工权益。而受伤职工要及时收集工友证言、工作证、考勤记录等证据，并在事故发生1年内向社会保险行政部门申请工伤认定。倘若你对临时工工伤认定的具体流程、证据收集的关键要点或后续赔偿事宜等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。