跟着包工头干活摔断腰算工伤吗

一、跟着包工头干活摔断腰算工伤吗

1.要明确你和包工头间的法律关系。若包工头从有资质的建筑企业或雇主那承接工程，你跟着干，可能属于工伤范畴。因为按法律，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤就应认定为工伤。

2.要是包工头没有合法用工主体资格，那你们可能是雇佣关系。此时虽不算工伤，但能依据《民法典》侵权责任编，让包工头担雇主责任，赔偿医疗费、误工费等，构成残疾还有残疾赔偿金。

3.若发包建筑企业有过错，比如违法分包给无资质包工头，那该企业也要承担连带赔偿责任。

二、包工头干活受伤算工伤该咋认定

包工头干活受伤认定工伤，需满足一定条件。首先，需确定包工头与发包方存在劳动关系或雇佣关系。若具备劳动关系，可按《工伤保险条例》规定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定属于工伤的，可享受相应工伤保险待遇。若为雇佣关系，则按人身损害赔偿相关法律规定处理。

三、包工头受伤被认定工伤需满足啥条件

包工头受伤被认定工伤，需满足以下条件：首先，双方存在劳动关系，虽可能是劳务关系，但具备事实劳动关系特征也可认定，比如包工头受雇于有施工资质的单位从事相关工作，接受该单位管理等。其次，工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在工程施工中因操作失误受伤。再者，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，像准备施工工具时受伤。另外，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，比如在施工现场因阻止他人违规操作被打伤。还有，患职业病，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情况也可认定工伤。需注意，具体认定要根据实际情况，由劳动保障部门依据相关规定综合判定。

在确定与包工头之间的法律关系时，工伤认定及赔偿等问题十分关键。如果属于工伤范畴，赔偿事宜相对明确。而当是雇佣关系时，包工头承担雇主责任，赔偿项目也有具体规定。那么，如果包工头和发包建筑企业都拒绝赔偿，受伤的你该如何维权呢？或者在计算赔偿金额时遇到复杂情况又该怎么办呢？这些问题都可能让你感到困扰。别担心，若你对这些后续问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。