试用期没交社保可以告公司吗

一、试用期没交社保可以告公司吗

1.试用期内，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者便拥有了解除劳动合同的权利，同时还能要求用人单位支付经济补偿。

2.按照《劳动合同法》，用人单位需在用工之日起三十日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。若未办理，社会保险经办机构会核定其应缴纳的社保费用。

3.劳动者可先与公司沟通，让其补缴社保。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，让其责令公司限期补缴。若公司依旧不补缴，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此来维护自身的合法权益。

二、试用期公司未签合同能追究法律责任吗

试用期公司未签合同，劳动者可追究其法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，试用期若超过一个月，公司仍未与劳动者签订书面合同，劳动者从第二个月起，可要求公司支付双倍工资。但需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、试用期公司不签合同能依法维权吗

可以依法维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。

若试用期公司不签合同，自用工满一个月的次日起，劳动者可要求公司支付双倍工资，最多可支付11个月。

劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨试用期没交社保是否可以告公司这个问题时，实际上这涉及到多个方面。首先，公司在试用期不为员工缴纳社保是违反法律规定的。员工有权要求公司补缴试用期的社保费用。其次，如果公司拒绝补缴，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。那么，除了补缴社保，在这种情况下员工还有哪些权益可以主张呢？比如因公司未缴纳社保导致的医疗费用无法报销等损失，是否可以要求公司赔偿呢？如果您对试用期没交社保告公司相关的更多法律问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。