入职一年零一天公司裁撤怎么赔偿

一、入职一年零一天公司裁撤怎么赔偿

1.用人单位经济性裁员时，依劳动者在本单位工作年限，每满一年付一月工资作经济补偿，工作一年零一天能得一个半月工资经济补偿。

这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.公司若未提前三十日书面通知劳动者或额外付一月工资，需加付一月工资当代通知金。

需留意，公司若有违法裁员情形，如未按规定程序裁员等，劳动者可要求继续履行劳动合同，或让公司按经济补偿标准二倍付赔偿金。

二、入职一年零一天被裁，公司赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，公司裁员赔偿需分情况：

合法裁员：按劳动者工作年限支付经济补偿。工作一年零一天，补偿为1.5个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法裁员：公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即您可获相当于3个月工资的赔偿。

若公司未提前三十日以书面形式通知您，还应额外支付一个月工资作为代通知金。如与公司就赔偿事宜有争议，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、入职一年零一天被裁撤，赔偿标准法律咋定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁撤员工需分情况确定赔偿。

若公司合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职一年零一天，经济补偿为一个半月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在此情况下，赔偿金为三个月工资。

你可结合自身情况，判断公司裁员是否合法，若认为公司违法，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨入职一年零一天公司裁撤怎么赔偿时，除了依据相关法律规定获得相应的经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如在计算补偿金额时，工作年限的精准核算很关键，哪怕多一天也可能影响补偿数额。而且，如果公司存在违法解除劳动合同的情况，员工还能主张更多权益。对于公司裁撤的后续手续办理、社保处理等问题，也需要妥善安排。你是否正面临公司裁撤不知如何争取应得赔偿的状况呢？要是对入职一年零一天公司裁撤的赔偿标准、手续流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解答与帮助。