没签劳动合同不干了算不算自离了

一、没签劳动合同不干了算不算自离了

1.在法律范畴内，未签劳动合同与“自离”不能简单划等号。劳动者未签劳动合同离职时，需依具体情形判断。

2.通常，只要劳动者提前向用人单位告知（试用期提前3日，正式用工提前30日），履行告知义务后离职，就不属于“自离”。即便未签劳动合同，劳动者仍享有劳动报酬等合法权益，用人单位不能以此为由克扣工资。

3.然而，若劳动者未提前通知用人单位便擅自离职，给用人单位造成损失，用人单位有权让劳动者进行赔偿。

4.综上，未签劳动合同不干了未必算自离，关键在于是否履行了通知义务等相关程序。

二、没签劳动合同自行离职是否担法律责任

没签劳动合同自行离职是否担责需分情况判断。

若单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者自行离职不用担责，还可主张经济补偿，且能要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资。

若单位无过错，劳动者未按法定程序离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。比如未提前通知就突然离职，导致单位生产经营受影响，招聘新人产生额外费用等。不过单位要就损失承担举证责任。

三、未签劳动合同自行离职是否合法呢

未签劳动合同自行离职是否合法需分情况判断。

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便未签劳动合同，劳动者自行离职合法，还可主张经济补偿。同时，根据《劳动合同法》第八十二条，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。

若用人单位不存在法定过错，劳动者自行离职不符合法律规定。劳动者一般应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。若擅自离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。

当我们探讨没签劳动合同不干了算不算自离这个问题时，其实还有许多与之相关的要点。比如没签合同离职后，若单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者该如何维权；又或者在未签合同的情况下离职，后续社保等权益如何保障。这些都是没签劳动合同离职后可能面临的重要问题。你是否在没签劳动合同离职的过程中遇到了困扰呢？如果对于没签劳动合同离职后的权益维护、工资结算等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰自身权益与应对之策。