入职半个月被开除公司要给补偿吗

一、入职半个月被开除公司要给补偿吗

1.通常来讲，要是用人单位违规解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿。入职才半个月就被开除，得先弄清楚开除的原因合不合法哦。

2.要是劳动者出现那种《劳动合同法》第三十九条所规定的情况，像严重违反用人单位规章制度啥的，用人单位就能解除劳动合同，并且不用给经济补偿。

3.倘若用人单位没啥正当理由就解除劳动合同，这就属于违法，得按照劳动者在本单位工作的年限来，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。半个月的工作年限呢，一般就能拿到半个月工资的经济补偿。

4.劳动者可以跟用人单位商量商量，要是商量不好呢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、入职半月被开除公司不给补偿合法吗

这要视具体情况判断。若公司能证明员工在试用期内不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能、业绩等，依据《劳动合同法》第三十九条，公司解除劳动合同无需支付补偿，此种情况下不给补偿合法。

若公司无正当理由开除员工，比如仅以个人喜好或不合理借口辞退，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，公司应向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。入职半月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。所以这种情形下公司不给补偿不合法，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、入职半月被开除，不给补偿合法吗

入职半月被开除是否需给补偿，要分情况判断。

若用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件，或员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位解除劳动合同无需支付补偿，这是合法的。

但如果单位无正当理由随意开除员工，比如未提供证据证明员工不符合录用条件，或不属于法定可解除情形，就构成违法解除。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职半月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

当我们探讨入职半个月被开除公司是否要给补偿时，除了明确相关法律规定外，还有一些细节值得关注。比如，若公司是以不符合录用条件为由开除员工，需有充分证据证明员工不符合录用标准才行。要是公司无法举证，那么就很可能需要给予补偿。又或者，若员工不存在过错，是公司单方面无故解除劳动合同，那补偿更是必不可少。你是否遇到了类似入职不久就被开除的情况呢？如果对于公司开除员工的补偿标准、补偿方式或者自身权益维护等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。