签了解除劳动合同协议还能要求赔偿吗

一、签了解除劳动合同协议还能要求赔偿吗

1.签订解除劳动合同协议后，一般难再获赔。因其多为双方协商一致产物，代表对先前劳动权利义务的终结。

2.然而，若协议存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，或其内容违反法律法规强制性规定，劳动者可在特定期限内申请撤销协议，之后仍能主张赔偿。

3.此外，倘若用人单位有未依法支付经济补偿等法定情形，即便签了协议，劳动者也可要求其支付相应赔偿。

4.总之，需依据具体情况来判定签订解除劳动合同协议后能否要求赔偿，若不确定，可咨询专业律师。

二、签解除协议后索要工伤赔偿能获支持吗

签解除协议后索要工伤赔偿是否获支持需分情况。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，协议有效，一般不能再索要赔偿。

但如果协议存在显失公平的情况，比如协议赔偿金额远低于法定工伤赔偿标准，劳动者可根据《民法典》中显失公平的规定，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销协议，再索要工伤赔偿。另外，若签协议时存在欺诈、胁迫等情形，劳动者也有权请求撤销协议并要求赔偿。所以签解除协议后，若符合法定情形，索要工伤赔偿可获支持。

三、签解除协议后主张工伤赔偿法律支持吗

签解除协议后主张工伤赔偿，是否获法律支持需具体分析。若协议是双方真实意思表示，内容不违法且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，赔偿金额与法定标准差距不大，一般会认定协议有效，再主张工伤赔偿难获支持。

但如果签订协议时，劳动者对自身工伤情况认知不足，协议赔偿金额与法定工伤赔偿标准相差悬殊，显失公平；或者用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为，使劳动者违背真实意愿签订协议，劳动者可在法定时效内（通常为一年）请求法院或仲裁机构撤销该协议，之后再依法主张工伤赔偿，这种情况下法律会予以支持。

在探讨签了解除劳动合同协议还能否要求赔偿时，我们需要明确一些关键要点。通常情况下，解除协议的签订并不意味着放弃所有赔偿权利。若解除协议存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形，劳动者仍可通过法律途径主张赔偿。比如用人单位未依法支付经济补偿，即使签了协议，劳动者仍有理由要求补足。而且，如果解除协议中遗漏了重要的赔偿项目，劳动者也可能有机会争取。你是否对签了解除劳动合同协议后能否要求赔偿还有疑问呢？如果对于协议的效力认定、赔偿范围界定等存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。