哺乳期女职工被调岗拒绝后被辞退如何维权

一、哺乳期女职工被调岗拒绝后被辞退如何维权

1.哺乳期的女职工享有特殊法律保护哦。用人单位可不能因为女职工在哺乳就降低她们的工资，也不能随意辞退她们，更不能解除劳动或聘用合同呢。

2.要是女职工拒绝调岗后被辞退，那她们可以向劳动行政部门去投诉，要求用人单位恢复劳动关系，或者给予经济补偿呢。

3.女职工得好好保留被辞退的相关证据，像辞退通知之类的。同时呢，也要收集工作期间的资料，像劳动合同、工资条等，这样就能证明自己的劳动关系和权益。

4.要是劳动行政部门调解不成功，女职工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不满意，还能向人民法院提起诉讼呢。

总之呢，哺乳期女职工的权益可是受法律严格保护的，她们得积极行动起来，维护好自己的合法权益。

二、哺乳期女职工被违法辞退能否获双倍赔偿

哺乳期女职工被违法辞退能获双倍赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，哺乳期女职工遭遇违法辞退，可要求用人单位支付双倍赔偿。

三、哺乳期女职工调岗辞退维权有哪些法律途径

哺乳期女职工被调岗辞退，可通过以下法律途径维权：

协商：可先与用人单位沟通协商，指出其调岗辞退行为违反《劳动合同法》规定，女职工在哺乳期，单位不得随意解除劳动合同、变更工作岗位，要求恢复岗位及劳动关系，或依法支付违法解除赔偿金。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后要求对方履行。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复劳动关系、支付工资等。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨女职工被调岗拒绝后被辞退如何维权时，我们深知这对女职工权益影响重大。除了要清楚基本的维权途径，还需了解更多细节。比如要注意收集相关证据，像劳动合同、调岗通知、辞退证明等，这些都是维权的有力支撑。还有，要知晓不同维权方式的时效和流程，是选择劳动仲裁还是直接起诉等。若你身为女职工，正面临这样的困境，或者对女职工被调岗拒绝后被辞退的维权事宜有所担忧，别迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准剖析，助力你依法维护自身合法权益。