九级工伤用人单位应赔偿多少钱深圳

一、九级工伤用人单位应赔偿多少钱深圳

1.在深圳，九级工伤用人单位需赔偿多项费用。其一，一次性伤残补助金为本人工资乘以9个月；其二，一次性工伤医疗补助金是上年度职工月平均工资乘以2个月；其三，一次性伤残就业补助金为上年度职工月平均工资乘以8个月。

2.要注意，本人工资指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，上年度职工月平均工资以当地统计部门公布数据为准。这些赔偿费用总计约为本人工资金额乘以19个月加上当地上年度职工月平均工资乘以10个月，具体数额得依据伤者本人工资及当地上年度职工月平均工资来确定。

二、深圳九级工伤用人单位赔偿金额有法律标准吗

深圳九级工伤用人单位赔偿有法律标准。根据《广东省工伤保险条例》，九级工伤用人单位主要承担两部分赔偿：一是停工留薪期工资福利待遇，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，九级伤残的标准为八个月的本人工资。“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。若用人单位未依法支付赔偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。

三、深圳九级工伤用人单位赔偿标准有何法律依据

深圳九级工伤用人单位赔偿标准的法律依据主要有《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》。

《工伤保险条例》确定了工伤保险待遇的基本框架。对于九级工伤，用人单位支付的费用方面，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。

《广东省工伤保险条例》进一步细化，九级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为八个月的本人工资。

综上，依据上述法规，可明确深圳九级工伤用人单位应承担的赔偿项目和标准。

在探讨九级工伤用人单位应赔偿多少钱深圳这个问题时，我们知道赔偿包含多项内容。除了一次性伤残补助金等基本赔偿外，若劳动者离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，会根据深圳当地规定和劳动者的实际情况有所不同。这一系列赔偿项目和金额的确定都较为复杂。若你对九级工伤深圳地区用人单位赔偿的具体计算、赔付流程或其他相关法律细节还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。