旷工三天自动离职可以拿失业金吗

一、旷工三天自动离职可以拿失业金吗

1.通常来讲，旷工三天后自动离职，这种因自身原因离职的情况，是无法领取失业金的。因为领取失业金有明确要求，需是非因本人意愿中断就业等条件。

2.然而要留意，各地的失业保险政策并不相同。部分地区规定，非因本人意愿中断就业涵盖被用人单位解除劳动合同、开除、除名和辞退等情形。若旷工被认定为严重违反用人单位规章制度而导致劳动合同被解除，或许能符合领取失业金的条件。所以具体能否领取，得依据当地失业保险政策及实际状况来判定。

二、旷工自动离职不符合领取失业金法律规定吗

旷工自动离职通常不符合领取失业金条件。依据《失业保险条例》，领取失业保险金需同时满足：所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。

旷工自动离职属于因本人意愿中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”这一法定条件。“非因本人意愿中断就业”一般指劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退等情形。所以旷工自动离职一般无法领取失业金。

三、旷工三天自动离职不符合领失业金规定吗

旷工三天自动离职一般不符合领取失业金规定。

根据《失业保险条例》，领取失业保险金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

旷工三天自动离职通常被认定为因本人意愿中断就业。非因本人意愿中断就业包括劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情形，而旷工属于劳动者主动违反单位规定的行为，并非单位单方面解除劳动关系，所以这种情况难以满足领取失业金“非因本人意愿中断就业”这一核心条件，通常不能领取失业金。

旷工三天自动离职的情况下，是否可以拿失业金呢？首先要明确，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件。旷工自动离职属于劳动者主动放弃工作，不符合领取条件。但如果是单位存在违法违规行为导致劳动者离职，比如未足额支付工资等，那么即使是旷工三天自动离职，劳动者仍有可能符合领取标准。若你对旷工三天自动离职后能否领取失业金，以及领取失业金的具体流程、所需材料等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。