企业干了两个月没签劳动合同怎么赔偿

一、企业干了两个月没签劳动合同怎么赔偿

1.用人单位从用工那天起，过了一个月但没到一年还没跟劳动者签书面合同的话，就得每个月给劳动者双倍工资哦。

2.企业要是干了俩月都没签合同，那就要给双倍工资啦，就是第二个月的工资得翻倍。

3.要是劳动者离职时让企业给双倍工资，企业得从第二个月开始算，一直算到满一年前一个月呢。比方说劳动者干了8个月没签合同，企业就得给7个月的双倍工资。

4.劳动者还能让企业跟自己补签无固定期限劳动合同，这样能更好地维护自己的合法权益呢。

二、企业两月未签劳动合同员工可获多少赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若企业两个月未与员工签劳动合同，其中第一个月为法律规定的合理签订期限，无需支付双倍工资；第二个月需支付双倍工资。也就是说，员工可额外获得一个月工资作为赔偿。计算基数通常按照该员工正常出勤月的应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

员工可先与企业协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、企业两月未签劳动合同员工可获哪些赔偿

根据《劳动合同法》规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若企业两个月未签劳动合同，员工可获得一个月的双倍工资赔偿。这里的双倍工资是指除员工正常工作期间应得工资外，企业需额外支付一倍工资。比如员工月工资为5000元，企业除正常支付这两个月10000元工资外，还需额外支付一个月的5000元作为赔偿。

员工可与企业协商赔偿事宜，协商不成的，可收集劳动关系证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当涉及企业干了两个月没签劳动合同怎么赔偿时，我们要清楚这其中有着明确的法律规定。企业需向劳动者每月支付二倍的工资。并且从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。那么，如果企业以各种理由拒绝赔偿，或者对赔偿金额有异议，劳动者该如何维护自身权益呢？又怎样确保能顺利拿到应得的赔偿呢？若你还有这些疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。