劳动仲裁如何做到一裁终局

一、劳动仲裁如何做到一裁终局

1.劳动仲裁一裁终局有特定条件哦。像追索劳动报酬等相关费用，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，还有因执行国家劳动标准在某些方面的争议，就适用一裁终局啦。

2.仲裁裁决书作出后就生效啦，用人单位不能起诉或再次申请仲裁呢。劳动者不服可在规定时间起诉，用人单位有证据证明裁决有法定情形可申请撤销。

3.一裁终局主要是为提高劳动争议处理效率，保障劳动者合法权益哒，但得符合法定条件才行哦。

二、劳动仲裁一裁终局有哪些法定情形

依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁一裁终局法定情形如下：

其一，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。在此类案件中，若请求金额未超该标准十二个月金额，仲裁裁决即为终局裁决。

其二，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。例如用人单位未按国家规定执行劳动者的工作时间、未依法缴纳社会保险等引发的争议，适用一裁终局。

一裁终局旨在提高效率、保护劳动者权益，用人单位若有证据证明裁决存在法定可撤销情形，可在规定期限内向法院申请撤销。

三、劳动仲裁一裁终局需满足哪些法律条件

劳动仲裁一裁终局需满足以下条件：

适用案件类型：

小额仲裁案件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这里金额以仲裁裁决确定的为准，若双方在仲裁期间达成调解协议，以协议确定的为准。

标准明确的仲裁案件：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

主体要求：申请人为劳动者，被申请人为用人单位。若用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服，不能再就同一纠纷向法院起诉，但在法定情形下可向中级法院申请撤销裁决；劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在探讨劳动仲裁如何做到一裁终局时，我们明确了相关条件。而在这之后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如一裁终局裁决作出后，用人单位如果有证据证明该裁决存在适用法律、法规确有错误等情形，是可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的。另外，劳动者对一裁终局的裁决不服的，在符合法定条件下，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。你是否在劳动仲裁一裁终局方面还有其他疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。