工伤离职有没有经济补偿

一、工伤离职有没有经济补偿

1.工伤离职一般会有经济补偿，这是对工伤职工的一种保障。

2.依据《工伤保险条例》等相关法律规定，对于职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的情况，若工伤职工本人提出解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。这部分补助金用于保障职工后续可能因工伤产生的医疗需求。同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，助力职工再就业。

3.当职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金同样会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位也需支付一次性伤残就业补助金。

4.不过，具体的补偿标准和计算方法在各地可能存在差异。因此，要确定具体补偿数额，还需依据当地的相关法规和政策来明确。

二、工伤离职后经济补偿的标准是怎样的

工伤离职后经济补偿分两种情况。

其一，若员工因工伤主动离职，一般无经济补偿，但可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定，如五级至十级伤残，前者由工伤保险基金支付，保障工伤职工后续医疗；后者由用人单位支付，弥补因工伤对就业的影响。

其二，若用人单位违法解除与工伤员工的劳动关系，应按《劳动合同法》支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、工伤离职经济补偿标准是怎样规定的

工伤离职涉及两方面补偿：

一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：职工因工伤致残，经劳动能力鉴定有伤残等级，离职时可获此两项补偿。具体标准由省级人民政府规定，不同地区差异较大。比如，五级至十级伤残的员工，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，可享受该待遇。

经济补偿金：若用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社保等导致工伤职工离职，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨工伤离职有没有经济补偿这个问题时，我们明确了其相关规定及情形。实际上，工伤离职后的经济补偿涉及多个方面。比如，除了基本的一次性伤残就业补助金外，若工伤导致劳动者丧失部分劳动能力，后续的职业发展受限等情况，企业是否应给予一定的帮扶补偿。另外，在工伤治疗及康复期间，因离职导致的一些权益延续问题该如何保障。如果您对工伤离职后的经济补偿仍有疑问，比如具体补偿标准、补偿申请流程等，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。