空白劳动合同出现工伤怎么办

一、空白劳动合同出现工伤怎么办

1.若遇空白劳动合同致工伤，首要确认劳动关系。凭借工资支付凭证、工作证以及考勤记录等证据，就能证明存在此关系。

2.需即刻送往医疗机构医治，并妥善留存相关医疗费用凭证。

3.单位得在事故发生后的30日内申请工伤认定；要是单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

4.劳动能力鉴定委员会依据工伤职工的伤情，明确其劳动能力障碍程度与生活自理障碍程度，进而作出劳动能力鉴定结论。

5.依据鉴定结论来享受对应的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

6.倘若单位未依法缴纳工伤保险，那相关工伤费用就由单位承担。总之，碰到此情况，要积极行动，维护自身合法权益。

二、签空白合同遇工伤赔偿责任如何界定

签空白合同遇工伤，赔偿责任界定如下：

劳动关系确认

即便签的是空白合同，若劳动者能提供工作证、考勤记录、工资发放记录等证明事实劳动关系的证据，仍可认定与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。

工伤认定

劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。

赔偿责任

空白合同若被用人单位恶意利用，导致劳动者权益受损，用人单位应承担不利后果。若认定为工伤，用人单位依法应承担工伤保险赔偿责任。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、签空白合同遇工伤，赔偿责任谁来承担

签空白合同遇工伤，赔偿责任一般由用人单位承担。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，用人单位应承担工伤保险责任。签空白合同是用人单位常见的违规操作，该合同因缺乏必备条款而可能无效，但不影响劳动关系的认定。只要存在事实劳动关系，职工受工伤时，用人单位就不能免除赔偿责任。

职工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动部门申请工伤认定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

当面临空白劳动合同出现工伤的情况时，很多人会感到迷茫。其实，即使劳动合同空白，只要能证明存在劳动关系和工伤事实，依然可以获得相应赔偿。比如通过工资支付凭证、工作证等证据来佐证劳动关系。在确定工伤后，不仅能获得医疗费用报销，还可争取到停工留薪期工资。若造成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。对于赔偿标准、申请流程等细节，您可能还有疑问。别担心，如果您在空白劳动合同出现工伤的认定、赔偿等方面存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。