劳务派遣劳动者工伤算谁的

一、劳务派遣劳动者工伤算谁的

在劳务派遣这种用工形式中，当劳动者发生工伤时，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任，具体情况如下：

1.劳务派遣单位责任：

劳务派遣单位作为用人单位，有义务依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险。

这是保障劳动者权益的重要举措。

若劳务派遣单位未履行该义务，那么它应承担工伤保险责任。

例如，应按照工伤保险的相关规定，支付劳动者相应的工伤待遇费用等。

2.用工单位责任：

用工单位需承担工伤保险待遇支付的补充责任。

当劳务派遣单位未支付或者未足额支付工伤保险待遇时，用工单位要先行支付差额部分。

比如，劳动者在工作中受伤并被认定为工伤，工伤保险基金应支付的部分由劳务派遣单位负责申报。

若其未缴纳工伤保险或未足额支付待遇，用工单位应先垫付差额，后续可向劳务派遣单位追偿。

这样的规定旨在充分保障劳动者在工伤后的合法权益。

二、劳务派遣工伤赔偿责任如何认定

劳务派遣工伤赔偿责任认定如下：

首先，若派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。

其次，用工单位有过错的，需承担相应的补充赔偿责任。比如用工单位提供的劳动条件不符合安全标准致员工受伤。

再者，认定工伤适用《工伤保险条例》等规定。派遣单位需自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，按伤残等级确定赔偿项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资等。劳务派遣单位与用工单位之间关于工伤赔偿责任的约定，不能对抗被派遣劳动者。

三、劳务派遣工伤赔偿标准是怎样的

劳务派遣工伤赔偿标准如下：由派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。赔偿项目包括：

-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-伤残津贴：根据伤残等级确定，由工伤保险基金按月支付。

-一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需注意，工伤认定需向劳动保障行政部门提出申请，经认定后按标准获赔。若派遣单位和用工单位相互推诿责任，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

在劳务派遣中劳动者遭遇工伤时，明确了用工单位与劳务派遣单位的连带赔偿责任。了解这些责任划分，能让劳动者在工伤后依法维护自身权益。但实际情况中，可能还存在一些复杂问题，比如如何证明工伤与工作的关联性？怎样确保赔偿金额准确合理？这些都关乎劳动者最终能获得多少应得的赔偿。若您在劳务派遣工伤赔偿方面还有更多疑问，或者对自身权益保障存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且全面的解答，帮您理清头绪，保障权益。