被开除后保密协议有法律效力吗

一、被开除后保密协议有法律效力吗

保密协议于被开除后通常具备法律效力哦。①通常，保密协议乃双方自愿订立，明确了保密事项、范围及期限等，只要未违背法律法规强制性规定，就对双方有约束。②即便员工被开除，其任职期间所知晓的商业秘密等信息仍需保密。③但若保密协议有违公序良俗，或过度限制员工合法权益等情况，可能会被认定部分无效或可撤销。不过一般来讲，正常情况下，被开除后在保密协议约定范围内是有效的，员工得遵守约定，不然可能要承担违约责任呢。

二、被开除后违反保密协议要承担法律责任吗

被开除后违反保密协议通常要承担法律责任。

依据《民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，保密协议属于合同的一种，对双方具有法律约束力。即便员工被开除，保密协议在约定的保密期限内依然有效，员工有义务遵守。

若违反保密协议，需承担违约责任，可能要支付违约金，具体金额按协议约定。若因违约给原单位造成损失，还需依据《民法典》承担赔偿责任，赔偿数额以单位实际损失为准。若泄露的商业秘密价值高，还可能触犯《刑法》的侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚，可能被处有期徒刑并处罚金。

三、被开除签的竞业协议是否具有法律效力

被开除后签的竞业协议一般具有法律效力。

根据《中华人民共和国民法典》，只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，该协议通常有效。即便员工被开除，签订协议表明其认可相关约定。

不过，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若单位未按约定支付经济补偿，劳动者有权要求其支付，经催告仍不支付的，劳动者可解除竞业协议。同时，竞业限制期限不得超过二年，且适用人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

当探讨被开除后保密协议是否有法律效力时，我们需要深入了解其中的细节。一般来说，只要保密协议的签订是双方真实意愿的体现，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么即便员工被开除，这份协议依然具备法律效力。比如，若员工违反协议泄露了商业秘密等机密信息，用人单位有权依法追究其法律责任。不过，实际情况可能会比较复杂，像协议的保密期限、保密范围界定等都可能影响其效力判断。倘若你对被开除后保密协议的法律效力还有其他疑问，比如具体的赔偿标准或者如何认定违约行为等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。