劳动合同无效的情形有什么

一、劳动合同无效的情形有什么

1.若签订或变更劳动合同时，一方采用欺诈、胁迫手段，或是趁人之危，让对方违背真实意愿，那么此劳动合同无效。

2.用人单位若免除自身法定责任，或者排除劳动者应有的权利，这样的劳动合同也无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定所订立的劳动合同，从一开始就不具备法律约束力。劳动者已付出劳动的，用人单位需支付劳动报酬，且数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。

若察觉劳动合同有无效情形，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认其无效。

二、劳动合同无效时劳动者权益如何依法保障

当劳动合同无效，劳动者权益可从以下方面依法保障：

劳动报酬：即便合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。比如劳动者已工作一个月，用人单位不能因合同无效而拒付工资。

赔偿损失：若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。如因合同无效使劳动者无法享受社保待遇而遭受医疗费用损失等。

其他权益：劳动者在工作期间应享有的劳动保护、职业危害防护等权益，不因合同无效而丧失。用人单位仍需依法提供相应保障。若发生争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、劳动合同无效时劳动者权益如何保障

当劳动合同无效，劳动者权益可从以下方面保障：

首先，根据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

其次，若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如未依法为劳动者缴纳社保致其无法享受社保待遇的损失等。

再者，若劳动者因合同无效处于无劳动合同状态，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

最后，若劳动者因无效合同被迫离职，符合法定情形的，可要求用人单位支付经济补偿，按工作年限计算。

在探讨劳动合同无效的情形有什么时，我们了解到了诸多关键要点。除了正文所述的常见无效情形外，还有一些细节值得关注。比如劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。并且，如果因用人单位的原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。你是否对劳动合同无效后的这些后续问题存在疑问呢？若有任何困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。