未签订劳动合同怎么索取双倍工资

一、未签订劳动合同怎么索取双倍工资

1.未签劳动合同要拿双倍工资，得清楚适用啥法律。《劳动合同法》讲啦，从用工那天起，过一个月不满一年没跟劳动者签书面合同的，就得每月给劳动者双倍工资。

2.劳动者得把能证明劳动关系的证据好好保存着，像工资发放记录、工作证、考勤记录之类的。

3.通常在离职后一年内去申请劳动仲裁要双倍工资。申请时得向劳动争议仲裁委员会提交申请书和相关证据等材料。

4.劳动仲裁机构会依据具体情况审理，要是认定用人单位没签合同，就会让用人单位给双倍工资差额。

5.要是对仲裁裁决不满意，能在规定时间内提起诉讼。

二、未签劳动合同双倍工资索取遇阻咋办

若未签劳动合同双倍工资索取遇阻，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录（银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，与单位协商，明确告知单位其行为违反《劳动合同法》规定，要求支付双倍工资。协商时注意保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。准备好仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁裁定单位支付双倍工资。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同双倍工资索赔遇阻怎么办

若未签劳动合同双倍工资索赔遇阻，可按以下步骤处理。

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及入职时间、工资数额等关键信息。

接着，可先与用人单位协商，明确指出其未签合同的违法性，要求支付双倍工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

在探讨未签订劳动合同怎么索取双倍工资时，我们知道用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那要是遇到用人单位拒绝支付的情况该如何应对？以及索要双倍工资有没有时间限制呢？这些都是与未签订劳动合同索取双倍工资紧密相关的问题。若你在这方面还有其他疑问，比如不知道具体的维权流程，或者不确定哪些证据对自己有利，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解答，助力你维护自身合法权益。