工伤补偿必须辞职才能领吗

一、工伤补偿必须辞职才能领吗

1.工伤补偿旨在给因工作受伤或患职业病的职工提供赔偿。认定工伤后，职工能享受工伤医疗等待遇。

2.若用人单位未缴工伤保险费，由其支付待遇。职工一至四级伤残，留劳动关系领津贴等；五至六级伤残，本人提出可解除或终止劳动关系，获相应补助金。

3.可见，工伤补偿领取与辞职无关，需依据工伤认定结果及法规确定，能保障职工合法权益。

二、不辞职申请工伤补偿会受法律限制吗

不辞职申请工伤补偿不受法律限制。

职工遭受工伤后，按规定享有工伤保险待遇。其中，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，在工伤认定及劳动能力鉴定后，即可由工伤保险基金支付，这与是否辞职无关。

而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、辞职时才支付。若不辞职，职工仅无法获得这两项补偿，但不影响其他工伤补偿权益的主张。所以，职工不辞职也可依法申请除上述两项外的其他工伤补偿。

三、不辞职申领工伤补偿是否有法律障碍

不辞职申领工伤补偿通常无法律障碍。根据《工伤保险条例》，职工因工伤可享受多项待遇，其中一些待遇的申领并不以离职为前提。

比如，职工在工伤认定后，可获得医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费等补偿，这些补偿在在职期间即可申请。而一次性伤残补助金，只要劳动能力鉴定有伤残等级，在职时就能申领。

不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般需在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同后才能领取。所以，不辞职不影响大部分工伤补偿的申领，仅特定补偿需离职才可获得。

在了解工伤补偿是否必须辞职才能领之后，还有一些相关要点值得关注。比如，即使不辞职，也可能因工伤导致岗位变动，企业需妥善安排，这其中涉及到哪些权益保障呢？另外，如果工伤职工后续旧伤复发，再次治疗等费用该如何处理？是由工伤保险基金承担还是企业负责？这些都是与工伤补偿紧密相关的拓展问题。倘若你对工伤补偿还有其他疑问，比如补偿标准的具体计算、申请流程中的细节等，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击它，专业法律人士将为你提供更精准、详细的解答，帮你消除疑惑，维护自身合法权益。