如果被用人单位开除还有赔偿吗

一、如果被用人单位开除还有赔偿吗

1.倘若用人单位违规开除员工，那员工具备获取赔偿的权利。得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金嘞。

2.经济补偿，是依据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。

3.不过，要是因为员工严重违反用人单位的规章制度等合法理由而被开除，一般就没有赔偿。

4.要确定用人单位的开除行为合不合法，就得根据具体的情况，像员工有没有过错，用人单位的规章制度合不合法之类的因素都要考虑进去。总之，被用人单位开除到底有没有赔偿，得看具体的情形来定。

二、被开除获赔偿需满足哪些法律条件

被开除获赔偿，一般是指用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金的情况。依据《劳动合同法》，需满足以下条件：

首先，用人单位解除劳动合同的行为违反法律规定。比如，在员工无严重过错、未达过失性辞退标准，如不能胜任工作但经培训或调岗仍不能胜任，且未按规定程序提前通知就解除；女职工在孕期、产期、哺乳期等法定不得解除劳动合同的情形下被解除。

其次，员工与用人单位存在合法有效的劳动关系。双方签订了劳动合同或虽未签合同，但形成了事实劳动关系。

最后，员工不存在导致用人单位合法解除合同的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。符合上述条件，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、被用人单位违法开除应获哪些赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位违法开除劳动者，劳动者可获以下赔偿：

赔偿金：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资和加班费：若存在拖欠工资、加班费的情况，用人单位应足额支付。

劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨如果被开除还有赔偿吗这个问题时，其实还有许多相关要点值得关注。比如用人单位在哪些情况下开除员工需支付赔偿，赔偿的具体标准如何确定等。不同情形下的开除赔偿情况各有不同，像是违法解除劳动合同的，用人单位需支付双倍赔偿金。若员工对被开除及赔偿情况存在疑问，例如不明确自身是否符合赔偿条件，或者不清楚赔偿金额的计算方式等。别担心，如果您对这些还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您理清被开除后的赔偿事宜，维护您的合法权益。