工伤和工亡的赔偿标准是什么

一、工伤和工亡的赔偿标准是什么

1.工伤赔偿涵盖多项，如医疗费能据实报销，停工留薪期工资按原待遇发放，伤残津贴依伤残等级定，一级伤残是本人工资的90%等。

2.工亡赔偿更繁杂，含丧葬补助金（6个月统筹地区上年职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资一定比例发给因工亡职工生前供主要生活来源且无劳动能力亲属）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。

3.因地区、行业等因素，具体赔偿标准会有不同。实际操作时，得依据相关法律法规及当地政策来计算和确定。

二、工伤和工亡赔偿申请流程是否有法律规定

工伤和工亡赔偿申请流程有明确法律规定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。

认定为工伤或工亡后，需进行劳动能力鉴定（工亡无需此步骤），再根据鉴定结果和相关标准计算赔偿金额，由社保基金或用人单位支付相应赔偿。

三、工伤和工亡赔偿申请的法律流程是怎样的

工伤赔偿申请流程：首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社会保险行政部门会在60日内作出认定决定。之后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，由用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。

工亡赔偿申请流程：同样先进行工伤认定，确定为工亡。之后，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。需准备相关材料向社保经办机构申请，经审核后按规定标准发放赔偿。

当我们探讨工伤和工亡的赔偿标准是什么时，这是关乎每一位劳动者权益的重要问题。除了基本的赔偿项目外，工伤赔偿还会根据伤残等级等因素有所不同，像停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。而工亡赔偿则包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。比如，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数。这些标准具体且复杂。你是否正面临工伤或工亡赔偿相关的困惑呢？如果对赔偿项目、计算方式或其他细节还有疑问，别错过了解的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读工伤和工亡的赔偿标准。