劳动合同无效的情形包括哪些内容

一、劳动合同无效的情形包括哪些内容

劳动合同无效的情形主要有以下两种：

借助欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，像用人单位刻意隐瞒工作环境恶劣实情诱签合同。

用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，例如劳动合同规定劳动者工伤自担责任，用人单位无需赔偿。

另外，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同同样无效，如用人单位让劳动者签低于最低工资标准的合同。若劳动合同无效，劳动者付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬。

二、劳动合同无效时员工权益如何依法保障

根据《劳动合同法》，劳动合同无效分部分无效与全部无效。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。比如未依法为劳动者缴纳社保致使劳动者无法享受社保待遇的，用人单位需赔偿损失。

同时，若合同无效是因用人单位以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

三、劳动合同无效时劳动者权益如何依法保障

当劳动合同无效，劳动者权益可按以下方式保障：

首先，根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

其次，若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。比如未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇的损失等。

再者，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动关系，且若用人单位存在过错致合同无效，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

若权益受损，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

在明确劳动合同无效的情形包括哪些内容后，我们也要知道无效劳动合同并非毫无影响。一旦劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外，如果因劳动合同无效给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。您是否在劳动合同方面还有其他疑问呢？比如对无效劳动合同下劳动报酬的具体计算方式有困惑，或者对用人单位赔偿责任的范围拿捏不准。若有，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。