拖欠工资死活不给怎么办

一、拖欠工资死活不给怎么办

1.与用人单位进行沟通：直接跟用人单位谈，清楚地表明要他们支付拖欠的工资，同时把沟通的过程记录下来。

2.向劳动监察部门投诉：把相关工作的证据，像劳动合同、工资条等拿给当地的劳动监察部门，让他们帮忙介入调查，督促用人单位把工资给发了。

3.申请劳动仲裁：要是劳动监察部门没解决好问题，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要把详细的仲裁申请书和相关证据都准备好。

4.走诉讼途径：要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以去法院起诉。在诉讼的时候，一定要把证据准备充分，这样才能维护好自己的合法权益。

总之，遇到拖欠工资的情况要赶紧行动，通过合法的方式去追讨，别让自己的权益受到损害。

二、被拖欠工资起诉维权胜算有多大

被拖欠工资起诉维权胜算大小取决于具体证据情况。若证据充分，胜算较大。

根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，用人单位不得无故拖欠工资。劳动者需收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同可直接证明劳动关系；工资条、银行工资流水可证明工资标准和发放情况；考勤记录能证明工作时长；聊天记录、录音等若能显示老板承认拖欠工资也可作为证据。

若证据齐全，能形成完整证据链，证明用人单位存在拖欠工资事实，一般劳动者维权胜诉可能性高。但如果证据不足，无法充分证明，可能会影响胜诉结果。所以，维权前要注重证据收集与整理。

三、遭遇拖欠工资死活不给可走哪些法律途径

遭遇拖欠工资，可通过以下法律途径解决：

劳动监察投诉：可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

法院诉讼：若有工资欠条，可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。若对劳动仲裁结果不服，也可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当遭遇拖欠工资死活不给的情况时，劳动者切勿慌乱。首先，可与用人单位进行协商，明确告知其支付工资是法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。然而，整个维权过程可能复杂且耗费时间精力。若你正面临此类困境，对维权步骤、所需材料或其他相关问题有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的帮助，助你讨回应得的工资。