工厂节假日不给三倍工资怎么办

一、工厂节假日不给三倍工资怎么办

1.按照现在的相关规定哦，要是用人单位在法定节假日让劳动者干活呢，就得给人家不低于工资的百分之三百的报酬啦。

2.要是工厂在节假日没按照规定给三倍工资，劳动者可以先找工厂商量，让他们把工资补发了，再给些赔偿。

3.要是商量不拢呢，劳动者就可以向当地的劳动监察部门去投诉啦，劳动监察部门会去调查核实，让工厂改正错误行为，把该给的报酬给到位。

4.如果劳动监察部门处理完了，工厂还是不支付，那劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦，这样就能通过法律手段来维护自己的合法权益啦。

5.在申请仲裁的时候呢，劳动者得把跟工作有关的证据准备好，像劳动合同呀、工资条呀、考勤记录之类的，这样能让自己胜诉的可能性更大哦。

二、工厂节假日拒付三倍工资能否起诉维权

工厂节假日拒付三倍工资，劳动者能通过起诉维权，但需先经过劳动仲裁前置程序。

根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工厂拒付三倍工资，属违法行为。

劳动者可先与工厂协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

起诉时需准备相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系、加班事实及工资支付情况，维护自身合法权益。

三、工厂节假日拒付三倍工资可通过哪些法律途径解决

工厂节假日拒付三倍工资，劳动者可通过以下法律途径解决：

1.协商：先与工厂友好沟通，明确指出法律规定，要求支付三倍工资，保留好协商记录。

2.投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，若查证属实，会责令工厂限期支付。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方按协议履行。

4.劳动仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付三倍工资及相应赔偿。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到工厂节假日不给三倍工资的情况时，劳动者绝不能忍气吞声。首先，可以与工厂进行协商，明确告知其违反了劳动法规定，要求足额支付三倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这个过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。要是你对工厂节假日不给三倍工资的后续维权流程、证据收集要点等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。