被公司要求主动离职该怎么办

一、被公司要求主动离职该怎么办

1.被公司要求主动离职时需格外留意。需清晰知晓公司让离职的缘由，查看是否存在违法状况，像没足额发工资、未依规交社保之类的。要是有，就能以此来争取经济补偿。

2.一定要妥善留存相关证据。像是公司要求离职的书面通知，还有工作邮件、聊天记录等，这些东西在后续维权过程中能发挥很大作用。

3.可以和公司商量离职的相关事宜，尽力去争取合理的补偿，或者获得其他能保障自身权益的条件。要是协商无果，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者提起劳动仲裁，让公司支付经济补偿等。总之，要保持冷静，依据法律来维护自己的合法权益。

二、被公司要求主动离职能否获法律赔偿

通常情况下，员工主动离职无补偿，但公司要求员工主动离职存在多种情形。

若公司使用威胁、欺诈等手段让员工主动离职，根据《劳动合同法》，该离职行为违背员工真实意愿，应视为公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。员工需保留公司施压的证据，如聊天记录、录音等，之后可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若员工受公司诱导主动写离职申请，且无证据证明被诱导，这种情况下较难获得赔偿。所以遇到公司要求主动离职，要谨慎处理，保留好相关证据，必要时可申请劳动仲裁维权。

三、被公司要求主动离职，法律上如何维权

若被公司要求主动离职，可按以下方式维权：

首先，拒绝主动离职。主动离职意味着放弃经济补偿权利，而公司要求员工主动离职，可能意在逃避支付经济补偿的法定责任。

其次，收集证据。保留与公司沟通的相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，用以证明公司存在迫使离职的行为。

若公司后续采取违法解除劳动合同的行为，比如无正当理由辞退，员工可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临被公司要求主动离职的情况，除了要了解自身权益，还有许多关键问题需要关注。比如离职手续如何办理才能保障自身利益，以及离职后能否顺利拿到应有的补偿，像经济补偿金的计算标准和发放时间等。这些都与被公司要求主动离职紧密相关。倘若你对这些后续问题心存疑虑，或者在整个过程中感到迷茫，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准、详细的解答，帮你理清思路，维护自身合法权益，让你在这一复杂状况下不再无助。