没签劳动合同员工旷工十天被开除会怎样处理

一、没签劳动合同员工旷工十天被开除会怎样处理

1.员工旷工达十天，这已然严重违背了公司的规章制度哟。如此一来，用人单位便具备了解除劳动合同的权力呢。

2.倘若公司的规章制度对此有着明确的界定，并且整个程序都合法合规，那么开除这一行为就是合法且有效的啦。

3.公司不需要给该旷工十天的员工支付未工作期间的工资哦。

4.不过呢，公司得保证规章制度已经向员工进行了公示或者告知，而且解除劳动合同的程序得符合法律的规定，像是提前通知或者支付代通知金之类的。

5.要是员工觉得开除不合理，是可以申请劳动仲裁的，但他们得承担起举证的责任，去证明公司的规章制度违法或者解除程序违法等情况。

6.总而言之呀，公司一定要依法依规地去处理员工的旷工行为，这样才能避免可能出现的法律风险呢。

二、未签合同旷工十天被开除员工有啥法律权益

未签合同旷工十天被开除，员工有如下法律权益：

双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可要求单位支付自入职第二个月起至被开除时未签合同的双倍工资差额。

工资支付：单位应按照员工实际出勤天数及时足额支付工资，不得克扣。

不过，旷工十天属于严重违反用人单位规章制度的情形，若单位有合法有效的规章制度明确此行为属严重违纪可解除劳动合同，单位开除员工无需支付经济补偿。员工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未签合同员工旷工十天被开除有啥法律后果

在未签合同的情况下，员工旷工十天被开除，有以下法律后果：

对员工

虽未签合同，但存在事实劳动关系。若单位有明确且合法的规章制度规定旷工十天属严重违纪可开除，员工可能无法获得经济补偿。不过自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，员工可主张从第二个月起的双倍工资。

对单位

若能证明已将旷工开除的规章制度告知员工，且该制度合法合理，开除行为合法。反之，可能构成违法解除，需支付赔偿金。此外，未签合同还面临支付双倍工资的风险，支付期限最长11个月。

没签劳动合同员工旷工十天被开除，这里面涉及到诸多权益问题。首先，即便没签合同，员工付出的劳动也应获相应报酬，单位需依法支付。其次，旷工十天被开除，员工可能无法拿到这十天旷工期间的工资。再者，单位若因未签合同违法解除劳动关系，需支付赔偿金。另外，没签合同从第二个月起，单位应向员工支付双倍工资。若你对没签劳动合同员工旷工十天被开除后的工资结算、赔偿标准等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。