哪些属于不能继续履行劳动合同的情形

一、哪些属于不能继续履行劳动合同的情形

1.要是用人单位被吊销执照，或者被责令关闭、撤销，又或者用人单位自己决定提前解散，那劳动合同就没法继续下去。

2.当劳动者开始依法享受那种基本的养老保险待遇的时候，由于主体资格没，劳动合同也就不能接着履行。

3.劳动者要是去世，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，因为主体不存在，劳动合同自然就没法继续。

4.还有一些法律、行政法规规定的其他情况呢，比如说劳动合同约定的那种特定条件达成，导致不能继续履行之类的。

在这些情形下，劳动合同就会终止，用人单位得按照法律规定支付经济补偿等相关费用。

二、不能继续履行劳动合同的情形有法律界定吗

有法律界定。依据《劳动合同法》及相关规定，以下常见情形属于不能继续履行劳动合同：

用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，此时用人单位主体资格消灭，客观上无法继续履行。

劳动者已不具备履行劳动合同的条件，如劳动者丧失劳动能力、死亡等。

劳动合同在事实上已无法履行，如原工作岗位已被他人替代，且不存在重新安排岗位的可能。

债务的标的不适于强制履行，如具有人身专属性的劳动合同，强制履行会侵犯人身自由。

当出现上述情形时，劳动者不能主张继续履行劳动合同，但可要求用人单位依法支付经济赔偿金等。

三、不能继续履行劳动合同情形下法律责任如何定

在不能继续履行劳动合同的情形下，法律责任的确定需依据不同情况。

若用人单位违法解除或终止劳动合同导致不能继续履行，根据《劳动合同法》，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因不可抗力等不可归责于双方的原因致使合同不能继续履行，双方通常无需承担违约赔偿责任，但应及时通知对方并提供证明，以减轻可能给对方造成的损失。

要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致合同无法继续履行，用人单位解除合同无需支付经济补偿。

当探讨哪些属于不能继续履行劳动合同的情形时，除了文中提及的一些常见情况，还有其他值得关注的要点。比如用人单位破产、吊销营业执照等导致客观上无法继续履行合同。并且，如果劳动合同约定的工作岗位已不存在，或者劳动者因伤残等原因确实无法从事原工作，也属于不能继续履行的情形。若你在劳动合同履行方面还有更多疑惑，例如对不能继续履行情形下的权益保障、后续补偿等问题不清楚，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，理清其中的法律关系，维护你的合法权益。