导致劳动合同无效的条件有哪些

一、导致劳动合同无效的条件有哪些

1.若用人单位以欺诈、胁迫手段，或是趁人之危，让对方在非真实意愿下订立或变更劳动合同，此劳动合同无效。

2.用人单位若免除自身法定责任，或排除劳动者权利，这样的劳动合同也无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同同样无效。

劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同无效后，从订立起就无法律约束力，劳动者付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬，其数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、劳动合同无效时劳动者权益如何保障

当劳动合同无效，劳动者权益可通过以下方式保障：

劳动报酬：根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

损失赔偿：若因用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。比如未依法为劳动者缴纳社保致其无法享受社保待遇的损失等。

解除合同及补偿：劳动者可解除无效合同，若符合支付经济补偿情形，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、劳动合同无效时劳动者权益如何法律保障

根据《劳动合同法》规定，若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。比如造成劳动者工资收入损失的，除应支付劳动者工资收入外，还应加付应得工资收入25%的赔偿费用；造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用等。

同时，劳动者可随时解除无效劳动合同，若因用人单位欺诈、胁迫等致合同无效，劳动者解除时用人单位还需支付经济补偿。

在探讨导致劳动合同无效的条件有哪些时，我们了解到多种因素可致使合同无效。像以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。那如果遇到已签订的劳动合同被认定无效，劳动者该如何维护自身权益？用人单位又需承担怎样的后果？这些后续问题您或许也很关心。若还有关于劳动合同无效相关的疑问，比如如何确定无效合同后的赔偿范围等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。