没签劳动合同不干了算旷工么

一、没签劳动合同不干了算旷工么

一般而言，没签劳动合同就不干了，通常不算旷工。旷工指劳动者在合同约定工作时间内，未经单位同意缺勤。

未签劳动合同时，双方未明确劳动关系约定，劳动者可随时解除。但要留存离职通知、工作交接等证据，以证离职合法。

若用人单位以旷工处罚劳动者，劳动者可依法律规定维权，比如要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。

总之，未签劳动合同不干是否算旷工，需视具体情况而定，关键在于有无合法离职理由和证据。

二、未签劳动合同擅自离职是否属旷工

未签劳动合同擅自离职不一定属旷工。

旷工一般指劳动者在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤。若双方虽未签劳动合同，但已形成事实劳动关系，员工不按公司规定流程请假便擅自离岗，可能被认定为旷工。

不过，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位存在不签合同等违法行为，劳动者为维护自身权益而离职，可能不被认定为旷工。比如，单位长期拖欠工资、不缴纳社保等，员工可依法解除劳动关系，而这种离职不能简单归结为旷工。

三、未签劳动合同擅自离职算违反劳动法吗

未签劳动合同擅自离职，可能违反劳动法。

从用人单位角度，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。所以不签合同，单位本身违法。

从劳动者角度，即便未签合同，擅自离职也可能违反规定。若未按法定程序离职，如未提前通知单位，给单位造成损失的，依据《劳动合同法》第九十条，应当承担赔偿责任。但如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可即时解除劳动关系。

所以，不能一概而论说擅自离职违反劳动法，需结合具体情况判断。

当我们探讨没签劳动合同不干了算旷工么这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如没签合同离职，虽然不存在旷工一说，但可能在工资结算等方面会有争议。用人单位可能会以各种理由克扣工资，而劳动者却可能因为未签合同处于劣势。另外，未签合同期间的权益保障也是个关键，像社保缴纳等问题。如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求补缴。要是您对没签劳动合同离职后的诸多事宜，如工资结算、权益保障等还有疑问，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答，帮您理清其中的法律关系，维护自身合法权益。