劳动者该如何依法维护自身权益的措施

一、劳动者该如何依法维护自身权益的措施

1.务必留存证据，像是劳动合同、工资条以及考勤记录之类的，这可是维护自身权益的关键根基呢。

2.得好好了解法律，把《劳动合同法》等相关的法律法规都摸透，清楚知晓自己拥有哪些权利。

3.先跟用人单位友好地协商一番，把合理的诉求提出来，比如补发工资、解除劳动合同的补偿之类的。

4.要是协商没结果，就可以向劳动监察部门去投诉，让他们责令用人单位改正那些违法行为。

5.倘若对投诉的结果不满意，或者用人单位拒绝整改，那就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，让他们裁决用人单位支付相应的赔偿或补偿。

6.要是对仲裁结果不服，在规定的时间内可以向法院提起诉讼，借助司法途径来维护自己的权益。

二、劳动者依法维权遇阻碍该如何解决

当劳动者依法维权遇阻碍，可通过以下途径解决：

首先，可与用人单位再次协商，尝试解决纠纷，协商过程注意留存证据。若协商不成，可向劳动调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，达成调解协议后对方不履行的，可申请仲裁。

其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。仲裁是劳动纠纷的必经程序。

最后，若对仲裁结果不服（除终局裁决外），可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

此外，还可向劳动监察部门投诉举报，其有权对用人单位进行检查、责令改正违法行为。

三、劳动者依法维权时遇单位刁难咋办

劳动者依法维权遇单位刁难，可通过以下途径解决：

协商：可先与单位管理层沟通，明确表达自身合法诉求，争取友好协商解决。协商过程注意保留证据，如聊天记录、录音等。

调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书并履行。

投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查、处罚。投诉时应准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的材料。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的法定必经程序，仲裁裁决具有法律效力。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

当我们探讨劳动者该如何依法维护自身权益的措施时，要知道这并非易事。除了文中提到的那些措施，比如通过合法途径进行劳动仲裁等，还有一些要点需留意。比如在遇到加班不给加班费的情况时，要留存好加班证据，以便更好地维权。另外，若遭遇用人单位不合理的调岗降薪，劳动者有权拒绝，并要求恢复原工作岗位和薪资待遇。你是否在工作中遇到过权益受侵害的情况呢？如果对于如何依法维护自身权益还有更多疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。