劳动合同期限怎么规定

一、劳动合同期限怎么规定

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，比如约定合同期限为1年、3年等。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不得续订情形，续订时可订立无固定期限合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，像完成一个工程项目等。

二、劳动合同期限辞职需提前多久

根据《劳动合同法》规定：

若劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

若劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

总之，一般需提前三十日书面通知。在试用期内提前三日通知即可。但用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定情形的，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

三、劳动合同期满不续签需支付补偿吗

劳动合同期满不续签是否需支付补偿，需分情况来看。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者工作3年，经济补偿就是3个月工资。

在了解劳动合同期限怎么规定之后，我们知道它有不同的分类。固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同各有特点。那在实际签订中如何选择呢？比如，对于稳定性要求高的员工可能更适合无固定期限劳动合同。而对于项目性工作，以完成一定工作任务为期限的合同就较为合适。如果您在劳动合同期限选择、续签条件或者合同变更等方面还有疑问，这都关系到您的切身利益。别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答关于劳动合同期限的各类问题，帮您更好地维护自身权益。