想辞职老板不签字怎么办

一、想辞职老板不签字怎么办

1.依照相关法律哈，劳动者要是想解除劳动合同呢，提前三十天用书面形式通知用人单位就行啦。要是在试用期内，提前三天通知用人单位就可以啦。

2.你要是按照规定把辞职申请交上去了，老板不签字也不影响辞职的效力哦。你只要把辞职申请的证据留好就行啦，像邮件、短信、快递单之类的。

3.三十天到了之后呢，你就可以直接离职啦，用人单位得依法给你办理离职手续呢，像结算工资、开离职证明之类的。

4.要是老板因为不签字就克扣你工资或者设置其他障碍，你就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益啦。

二、想辞职老板不发工资怎么办没签合同的

1.务必收集工作相关证据，像是考勤记录、工作邮件以及聊天记录等，这些能有力地证明你和公司存在着劳动关系。

2.主动与老板进行协商，明确要求其支付工资，同时要留存好协商过程的相关证据。

3.倘若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉，在投诉时一定要携带好之前收集的相关证据。劳动监察部门会督促用人单位在规定期限内支付工资，要是逾期未支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向你额外支付赔偿金。

4.另外，你还可以申请劳动仲裁，在申请过程中需要提交申请书以及相关证据。劳动仲裁委员会会在规定的时间内作出裁决，要是你对裁决结果不满意，可以在规定的期限内提起诉讼。

三、想辞职老板不让走怎么办

首先需明确，根据《劳动合同法》，员工享有辞职自由权。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可离职。

若老板不让走，可采取以下措施：其一，再次以书面形式通知老板离职事宜，并保留送达凭证，如快递单等。其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。其三，也可申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的效力。在仲裁或诉讼过程中，要提供能证明劳动关系及通知辞职的相关证据，如劳动合同、工资条、通知函等。通过合法途径维护自身辞职权益，确保能顺利离职。

当面临想辞职老板不签字的情况时，别着急。其实，根据法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，无论老板签不签字，劳动者都可以解除劳动合同。这是保障劳动者自主择业权的重要规定。不过，如果用人单位存在一些违法行为，比如拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前三十日通知。要是你对辞职相关的法律细节、权益维护等还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，让你顺利处理辞职事宜。