签了劳动合同辞职有赔偿吗

一、签了劳动合同辞职有赔偿吗

1.通常主动辞职无赔偿，但若用人单位有违法情形，如未提供劳动保护等，劳动者以此解约，单位需付经济补偿。

经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

2.若劳动者因个人原因提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位解约，也无需赔偿。

二、签了劳动合同拖欠工资该如何维权

若签了劳动合同却被拖欠工资，可采取以下维权措施。首先，与用人单位协商，要求其按时支付工资并说明拖欠的原因。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。在申请仲裁时，需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。仲裁裁决书生效后，若用人单位仍不履行义务，可向法院申请强制执行。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

三、签了劳动合同一直没去会有什么后果

若签了劳动合同却一直未去，可能会产生以下后果。从法律层面看，用人单位可依据劳动合同中的约定，要求劳动者承担违约责任，如支付违约金等。同时，用人单位可能会将此视为劳动者的违约行为，可能会根据公司内部规定对劳动者进行相应处理，如扣除绩效奖金、进行警告等。若因劳动者未去而给用人单位造成实际损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但如果劳动合同中明确约定了劳动者无需实际到岗的特殊情况等，另当别论。总之，签了劳动合同未去可能会引发一系列法律和用人单位内部的问题，劳动者应谨慎对待。

在探讨签了劳动合同辞职是否有赔偿时，关键在于辞职的具体情形。一般来说，如果是劳动者主动辞职，大多情况下没有赔偿。但要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫辞职，就可以获得赔偿。此外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。若你对签了劳动合同辞职后的赔偿问题仍有疑问，比如赔偿的具体计算方式、不同辞职情形的认定标准等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。