临时工工伤怎么做伤残鉴定

一、临时工工伤怎么做伤残鉴定

临时工遭遇工伤进行伤残鉴定，需按以下步骤进行。

1.申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生日起30日内申请；若其未申请，临时工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请。

2.准备申请材料。应准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。

3.申请劳动能力鉴定。在治疗后伤情相对稳定，存在残疾且影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料，委员会会组织专家鉴定并给出结论。

建议临时工平时保留好能证明劳动关系的材料，遇到工伤及时按流程处理，维护自身权益。

二、临时工工伤派遣公司不负责怎么办

1.临时工遭遇工伤派遣公司不负责时可按既定步骤维权。在工伤事件中，派遣公司有责任承担临时工的工伤待遇，若不负责，临时工可通过合法途径维护自身权益。

2.具体解决措施和建议如下：

一是收集证据，准备劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤发生事实的材料。

二是及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，由自己或近亲属向当地社会保险行政部门提出申请。

三是申请仲裁，被认定工伤后派遣公司仍不担责，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工伤待遇。

四是提起诉讼，若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉。

五是要求用工单位担责，根据法律，若用工单位造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，可要求用工单位担责。

三、临时工工伤如何计算工资

1.临时工与正式工在权益上是平等的，在工作中遭遇事故伤害或患职业病，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资福利待遇指正常出勤月工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。

2.停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。

3.若单位不依法支付，临时工可采取劳动仲裁等途径维权。建议单位严格遵守法律规定，及时准确支付待遇；临时工要了解自身权益，在遭遇不公时及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

当探讨工伤怎么做鉴定鉴定时，大家要清楚，这是保障自身权益的关键环节。除了明确工伤鉴定的流程外，还需关注一些细节。比如，要准备好相关的证明材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。在鉴定过程中，要积极配合专业机构的安排。而且，了解鉴定结果出来后的后续处理也很重要，比如如何根据鉴定等级获得相应赔偿等。若你对工伤鉴定的具体步骤、材料准备、结果应用等还有疑问，别彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答，助你在工伤鉴定及后续维权道路上明晰方向，维护自身合法权益。