劳动争议一裁终局法律救济是怎样的

一、劳动争议一裁终局法律救济是怎样的

劳动争议一裁终局的法律救济如下：

用人单位：

若有证据证明一裁终局的裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

劳动者：对一裁终局的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议一审败诉后怎样上诉

若劳动争议一审败诉，需在法定上诉期内上诉。我国民事诉讼法规定，对判决不服的上诉期是十五日，对裁定不服的上诉期是十日。

首先要撰写上诉状，明确上诉请求，比如撤销原判、改判支持自己的诉求等，并阐述上诉理由，如原审认定事实错误、适用法律不当等。

然后在上诉期内，将上诉状递交给一审法院的上一级法院立案庭。法院受理后，会安排二审开庭审理。二审法院会对案件进行全面审查，包括事实认定、法律适用等。

二审判决为终审判决，若胜诉，可依判决申请执行，维护自身合法权益。上诉过程中要注意按法院要求及时提供证据、参加庭审等，确保诉讼顺利进行。

三、劳动争议一审二审分别多长时间

劳动争议一审，适用简易程序的，一般在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，通常在立案之日起六个月内审结，如有特殊情况可延长。

二审的审限一般是立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

需注意，实际审理时间可能因案件复杂程度、法院案件量等因素而有所不同。如果案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，适用简易程序会相对较快审结；而如果案件较为复杂，涉及众多证据审查、事实认定等问题，审限可能会相应延长。

当探讨劳动争议一裁终局法律救济是怎样的问题时，要明白一裁终局并非意味着没有救济途径。若劳动者对一裁终局裁决不服，符合法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位在特定情况下也有申请撤销裁决的权利。例如用人单位有证据证明该裁决存在适用法律、法规确有错误等情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是你在劳动争议一裁终局方面还有其他疑问，比如如何准备申请撤销裁决的证据等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解答。