员工按要求加班下班途中死亡属工伤吗

一、员工按要求加班下班途中死亡属工伤吗

一般情况下，员工按要求加班后下班途中死亡，若满足在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的途中，且受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但如果是在下班途中从事与工作或单位无关的活动导致死亡，通常不认定为工伤。例如，下班后去参加私人聚会途中发生意外，一般就不属于工伤范畴。具体是否认定为工伤，需根据实际情况结合相关法律法规进行判断。

二、员工非因工死亡单位需担责吗

员工非因工死亡，单位一般无需承担工伤赔偿责任。但在某些情况下需担责：

1.若单位存在过错，如未依法为员工缴纳社会保险，导致员工家属无法从社保获得丧葬补助金和抚恤金等，单位需在应赔付范围内承担赔偿责任。

2.若单位违反劳动法规，如劳动安全设施不符合国家规定，造成员工伤亡，单位要承担相应责任。

3.若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤，单位应按工伤标准赔偿。

具体担责情况需依实际情形，结合劳动法律法规及相关证据综合判定。

三、员工非因工死亡社保有哪些赔偿

员工非因工死亡，社保赔偿项目通常有：

丧葬补助金，一般以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计发。

一次性抚恤金，发放标准各地不同，多与该员工的缴费年限、月工资等有关。

遗属生活困难补助费，用于保障其直系亲属基本生活。

丧葬补助金和一次性抚恤金从基本养老保险基金支付；遗属生活困难补助费由用人单位按照本单位职工因公死亡的标准支付。

需注意，具体赔偿标准和流程各地有差异。如北京，丧葬补助金标准为以本市上一年度职工月平均工资为基数，按6个月计发；一次性抚恤金标准为10个月本市上一年度职工月平均工资。用人单位应及时办理相关申报手续，确保遗属能依规获得赔偿。

在判断员工下班途中死亡是否属于工伤这个问题上，我们详细说明了符合特定条件属于工伤，不符合则不属于工伤的情况。那如果家属对工伤认定结果存在异议该怎么办呢？又或者在申请工伤认定的流程中遇到困难，该如何解决？这些都是大家可能关心的后续问题。如果你还想深入了解关于员工下班途中死亡工伤认定的更多细节，或者对工伤处理过程中的其他疑惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。