劳务派遣公司拖欠工资员工怎么办

一、劳务派遣公司拖欠工资员工怎么办

劳务派遣公司拖欠员工工资，员工可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效的方式。

1.协商是基础的维权手段，员工直接与派遣公司协商，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商凭证，这样能为后续维权提供证据。

2.投诉可借助劳动行政部门的力量，由其责令派遣公司限期支付工资，若逾期不支付，会责令加付赔偿金，对派遣公司形成一定威慑。

3.仲裁方面，员工要在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。

4.若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

建议员工在遇到工资拖欠问题时，先尝试协商解决，若协商无果，及时按投诉、仲裁、诉讼的顺序采取措施，高效维权。

二、劳务派遣公司派遣人员算公司员工吗

劳务派遣公司派遣的人员属于劳务派遣公司员工，而非用工单位员工。在法律关系里，劳务派遣涉及三方，劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，确立了劳动关系，被派遣劳动者自然是劳务派遣公司员工，该公司需履行支付工资、缴纳社保等用人单位义务。

用工单位和被派遣劳动者只是劳务用工关系，用工单位使用劳动者劳动力，提供岗位和劳动条件，却不承担用人单位法定责任，所以派遣人员不算用工单位员工。

为保障派遣人员权益，建议如下：

1.劳务派遣公司要严格依法履行义务，及时足额支付工资、缴纳社保。

2.用工单位要为派遣人员提供安全的工作环境和合理的劳动条件。

3.被派遣劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时维权。

三、劳务派遣公司扣员工工资要怎么办

1.劳务派遣公司随意扣员工工资是违法的。员工权益受法律保护，公司无正当理由扣工资损害员工利益。

2.解决措施如下：

首先，员工可与公司协商，要求其说明扣工资依据，若无故克扣，要求立即足额支付工资，这是解决问题的便捷途径。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令公司改正。

最后，还能申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相关劳动争议仲裁委员会申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

当面临劳务派遣公司拖欠工资的情况时，员工可不能坐视不管。除了文中提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉等常见办法外，还有一些要点需注意。比如，要保留好能证明劳动关系及工资发放情况的各类证据，像劳动合同、工资条、工作证等。若协商和投诉都无法解决问题，员工还可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要清楚自己的权益和诉求，按照法定程序进行。你是否正为劳务派遣公司拖欠工资而发愁呢？如果对解决拖欠工资问题还有其他疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。