民法典中雇佣人身损害赔偿连带责任是怎样的

一、民法典中雇佣人身损害赔偿连带责任是怎样的

1.民法典里，个人间有劳务关系时，若劳务致他人损，由接受劳务方担侵权责。此责担后，能向有故意或重大过失的劳务方追偿。若劳务方自己受损害，依双方过错担相应责。

2.劳务关系外的第三人致劳务方损害，劳务方既可找第三人担侵权责，也能让接受劳务方给补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。

总之，这些规定明确了雇佣关系中各方因人身损害的责任，保障了受害人合法权益。

二、民法典中雇工受伤雇主赔偿责任如何划分

在民法典中，雇工受伤雇主需承担赔偿责任。若雇工存在故意或重大过失致自身受伤，雇主可减轻赔偿责任；若雇工无过错，雇主应承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。一般根据双方过错程度来划分责任比例，如雇主提供的工作环境存在安全隐患导致雇工受伤，雇主承担主要责任；若雇工自身操作不当引发受伤，雇工自身承担一定责任。雇主赔偿后，可根据双方过错向有过错方追偿。总之，要具体情况具体分析，以保障雇工的合法权益，同时也促使雇主履行安全保障义务。

三、民法典中雇佣关系突发疾病如何赔偿

在民法典中，雇佣关系中雇员突发疾病的赔偿需视具体情况而定。若雇员在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，雇主需承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若仅突发疾病未导致上述严重后果，一般按雇主责任处理，雇主应承担合理的医疗费用等必要支出。雇主无过错的，可根据公平原则给予适当补偿；若雇主存在过错，如未提供安全工作环境等，应承担相应过错责任。总之，要根据具体情形依据民法典相关规定来确定雇主的赔偿责任。

在探讨民法典中人身损害赔偿连带责任是怎样的这个问题时，我们了解到在某些特定情形下，多方需共同承担赔偿责任。比如，雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害的，若存在过错等情况可能要承担连带责任；还有帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。若帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。要是您对人身损害赔偿连带责任中的具体责任划分、适用情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。