劳动合同被解雇如何要求赔偿

一、劳动合同被解雇如何要求赔偿

首先需明确解雇原因。若属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在单位工作3年，月工资5000元。正常解除合同经济补偿为3×5000=15000元；若违法解除，赔偿金则为15000×2=30000元。

你要收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等证据，如劳动合同、工资条、工作证等。与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

二、劳动合同被代签不知情会有什么后果

若劳动合同被他人代签且你不知情，首先需确认代签行为是否构成表见代理。若构成，合同有效，对你产生约束力。比如你虽未亲自签字，但他人有足以使用人单位相信其有代理权的表象，如长期代你处理类似事务等，合同就可能被认定有效。

若不构成表见代理，合同效力待定。你有权在知晓后，选择追认合同使其有效，也可拒绝追认，合同即无效。

合同被认定无效后，已履行部分应参照合同约定结算，造成损失的，有过错方应赔偿。若代签人存在欺诈等过错，给你带来损失，可要求其赔偿。同时，你可要求用人单位重新签订合同，以明确双方权利义务。

三、劳动合同被单位收走了怎么办

劳动合同一式两份，用人单位与劳动者各执一份。若单位收走，劳动者可采取以下措施：首先，尝试与单位沟通协商，要求其返还属于自己的那份合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位退还。劳动监察有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。其次，可通过劳动仲裁解决。劳动者需提供能证明劳动关系的其他证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。根据《劳动合同法》规定，没有劳动合同不影响劳动关系的认定。劳动仲裁机构会综合审查证据，确定劳动关系，进而维护劳动者合法权益。总之，即便劳动合同被单位收走，劳动者仍有多种途径维护自身权益。

当探讨劳动合同被解雇如何要求赔偿时，除了基本的赔偿标准，还有一些要点值得关注。比如，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者不仅能获得经济赔偿金，还可要求恢复劳动关系。另外，若在解雇过程中存在未提前通知等程序违法的情况，也会影响赔偿的具体数额。而且，不同的工作年限、工资水平等因素，都会对最终的赔偿金额产生影响。你是否在劳动合同被解雇赔偿方面有疑问呢？要是对赔偿计算方式、所需证据或者具体维权途径等还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。