个体户没有签劳动合同干了7年怎么起诉

一、个体户没有签劳动合同干了7年怎么起诉

首先，需明确这属于劳动纠纷范畴。虽个体户未签劳动合同，但可通过其他证据证明劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

然后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备好仲裁申请书、相关证据材料等。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼时要提交起诉状、证据及其他相关材料。法院会依据双方提交的材料进行审理判决。

整个过程中，要注意收集和保留能证明劳动关系及工作年限等关键证据，以维护自身合法权益。

二、个体户没有跟员工签劳动合同如何办

若个体户未与员工签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

超过一个月不满一年未签合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工可通过劳动仲裁等途径，要求个体户支付相应补偿，维护自身合法权益。

三、个体户没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

根据法律规定，个体户虽未签劳动合同，但事实劳动关系受保护。被辞退时，若个体户违法解除，需支付赔偿金。计算方式如下：从用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应每月支付二倍工资；满一年仍未签，则视为签订无固定期限合同。辞退的赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作3年，月工资5000元，违法辞退赔偿金应为3×5000×2=30000元。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与个体户协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨个体户没有签劳动合同干了7年怎么起诉这个问题时，要知道这涉及诸多要点。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。起诉时需明确诉讼请求，比如要求支付未签合同的双倍工资差额、经济补偿等。而且要注意诉讼时效等法律规定。在起诉过程中，可能还会遇到劳动仲裁前置等程序问题。若你对起诉流程、证据收集、赔偿计算等还有疑问，别发愁。对于个体户未签劳动合同多年后的起诉细节、权益维护等困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你依法维护自身权益。